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教育教学教学工作 → 简阳市高级职业中学优秀学科教师评价方案

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简阳市高级职业中学优秀学科教师评价方案
来源: 简阳市高级职业中学 作者:党政办 发表日期: 2016/4/13 15:33:38 阅读次数: 1875 查看权限: 普通专题

简阳市高级职业中学优秀学科教师评价方案

  为进一步加强我校教师队伍建设,有效促进教师成长,创新教师培养和激励机制。学校根据简阳市教科局有关文件精神,结合我校实际制定简阳市高级职业中学优秀学科教师评价方案

  一、成立评选领导小组

  组  长:学校校长

  副组长:学校分管副校长

  成  员:教务处主任、教科室主任、实训中心主任、各教研组长

  二、评选对象

  从事教育教学第一线工作的教师(含聘用教师)。

  三、评选条件

  1、具有较扎实的学科基础知识,教学方法灵活、实用、有较好的效果。

  2、坚持育人为本,面向全体学生,教学能力强,教学效果好。期末考试成绩名列前三名。

  3、坚持理论联系实际,开展教育教学研究,有较丰富的研究成果。

  4、参评教师每周工作量不得低于12节。

  5、参评教师请假缺课一学期不得多于8节。

  6、参评教师不得有违反劳动纪律的旷课行为。

  7、参评教师课堂教学期间不得有安全事故发生。

  四、评选细则

考核项目

考核指标

实施细则

考核情况

得分

师德师风

表现2

责任心 、教书育人、思想修养 、安全

信息反馈学生提出表扬5次以上(无批评)2分,5次以下1.8分,提出批评的1次为1.5分;21分;3次以上0分。

 

 

工作量

30

教研组长(含备课组长)每周10节,教师周12

满工作量30分,少一节扣2分,多一节加2分(上不封顶,按实际工作量执行)

 

 

出勤

10

早晚辅导、正课、监考、阅卷

全勤(无缺课)另加2分,病假缺一节扣0.1分,事假缺一节扣1分,旷课一节扣4分,迟到早退一次扣0.5分,公假缺课不扣分。

 

 

 

 

教学常规

10

教学“四认真”8

备课、上课、作业、辅导各2分。

 

 

 

 

 

教学秩序良好2分(下不封顶)

上课时,发现学生离开教室、玩游戏和手机每人次扣0.1分,提前下课1次扣1分;体育课、实作课采取“放羊式”教学,上机课玩游戏发现一次扣2分。

 

 

 

 

 

 

教学科研

10

教学计划2

分析教材内容,确定教学目的,安排教学进度科学合理(期初教研组检查打分为依据)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

校内教研活动3

全勤3分,缺一次扣2分(病假一节扣0.1分,事假一节扣1分,下不封顶)

 

 

三课活动5

(就高不就低)

组内11分,校内12分,县内12.5分(二等奖3分,一等奖3.5分),市内13分(二等奖3.5分,一等奖4分),省内13.5(二等奖4分,一等奖4.5)

 

 

 

 

 

 

 

突出贡献10

论文、课题获奖(同一项目就高不就低)

县级二、一等加0.5分, 1分;市二、一等加1分, 1.5分;省级三、二、一等奖分别加1.5分、2分,2.5分;国家级三、二、一等奖分别加2.5分、3分,3.5分。课题获奖与论文获奖一致,非主研成员视其贡献加分。

 

技能大赛

校级一等奖加0.5分;县级二、一等加0.5分, 1分;市二、一等加1分, 1.5分;省级三、二、一等奖分别加2分、2.5分,3分;国家级三、二、一等奖分别加3.5分、4分,4.5分。

 

 

高考成绩

高考班级超额完成目标任务,贡献最大的前三名的学科分别加3分、2分、1

 

 

教学效果

20

教学质量检测(德育课和基础文化课,专业课理论考试和技能考试)

统考(市和校)达平均分得20分,高低1.5分加减0.5分。单班及格率70%20分,每高低1%加减0.2分。加减0.5.同一教师有多种形式考试,求平均分。

 

 

学生巩固率6

本期期末考试人数除以上期期末考试人数。(开除例外)

所教班级巩固率达学校平均得6分,高低1%分别加减0.5分。(新接教师,以本期期初人数为基准,上下不封顶)

 

 

交办工作

2

服从教学管理部门临时工作安排(上下不封顶)

接受临时安排(调课、设备检修、大赛及指导)一次得0.5分,监考安排一次得0.2分,按时上各种资料表册得2分,晚交一天扣0.5分。

 

 

总得分

 

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